解析：
依照现行法律规定，劳动仲裁本身并不会引发任何形式的坐牢风险。作为一个合法有效的解决劳动纷争方式，其主要宗旨在于公正且迅速地处理各类劳动争议。通常来讲，在劳动仲裁的相关程序中，各个参与方都应在法律的约束和保护之下，有序地维护自身的利益及权益。
然而，倘若在劳动仲裁的过程中，当事人蓄意提供不实证据或采取其他手段干扰仲裁程序的正常进行，并且情节严重者，则有可能触犯刑法，面临相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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劳动仲裁本身并不会让你坐大牢。劳动仲裁，就是个正规渠道来处理一些关于工作的问题，主要就是为了让大家能公平公正、迅速地把这个问题搞定。我们平时遇到这种事，都会依法维护好自己的利益。不过要是有人在劳动仲裁里乱搞事情，比如故意提供假的证据、故意捣乱仲裁程序之类的，而且还特别严重的话，那就有可能要承担刑事责任了。

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劳动仲裁其实就是个维权的过程，用这个方式去解决和处理劳动上的问题，都算是合规的方法。它主要就是为了公平公正地尽快把劳资纠纷给搞定。一般来说，参加劳动仲裁的人都只是在法律允许的范围内向法院提出自己的申诉而已。但是如果有人在劳动仲裁的时候故意拿出假证，或者故意拖延仲裁的进程等等，这些行为要是严重的话，那就有可能要承担刑事责任了。