解析：
在判断是否存在事实劳动关系时，我们通常会从以下几个主要因素入手进行考量：
首先，需要确认有关双方即用人单位和劳动者是否具备法定的主体资格以及相关法律法规所要求的条件。
其次，用人单位依法制定并实施的劳动规章、制度是否适用于劳动者身上，同时劳动者是否接受用人单位的劳动监管以及从事用人单位安排的具有报酬性的劳动活动。
再者，劳动者所提供的劳动力是否是用人单位日常运营的核心业务之一。举例来说，如果劳动者长时间为用人单位服务，接受用人单位的工作指派和领导，而且用人单位又向该名劳动者支付了相应的工资等收入，那么就可以认为这种情况属于事实劳动关系范畴之内。实践中，工资发放凭证或者相关财务记录、工作证件、招聘信息登记表格等都可以被视为证明实际劳动关系存在的重要证据。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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怎么判断到底算不算真的建立了劳动关系，这里面需要注意这几点：
第一，公司和你都得满足相关法律要求，能够成为劳动合同的签约方；
第二，公司制定的那些劳动规定，其实都是为你量身定制的，你得按照这些规定去工作，受到公司的劳动管理，然后再由公司安排相应的工作任务给你，并且还能得到应有的报酬；
最后一点就是，你做的这个活儿呗，必须要算得上是公司业务中的必要部分才行。比如说你已经长期在这家公司上班，工作也就是服从他们的安排和指挥，而且老板也正常地付钱给你等等。工资单、工作证件、员工招聘记录表之类的东西，都可以当做是证明你确实与这个公司存在劳动关系的有力证据。

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你要是想确认自己跟用人单位到底是不是事实劳动关系，那就得看看这几个条件：
首先，你们双方都得满足法律法规里规定的那些要求，也就是说，你得是个成年人，用人单位也得是合法注册过的公司；
其次，用人单位得有一套完整的劳动规章制度来约束你，让你按照他们的要求去干活儿，而且你还得从他们那儿领到钱才行；
最后，你做的那点儿活儿肯定是人家公司经营中的一部分啊。比如说，你要是给他们干了好长时间了，不仅听从他们的管理，还按照他们的安排去做事儿，而他们也给你发了工资之类的，那你俩基本上就是事实劳动关系没错了。实际操作过程中，比如说工资条，工作证件，还有招人信息之类的东西都可能算是你证明事实劳动关系的证据。