案：中国国企男女职工退休年龄已确定延迟，与付款无关。

从法律角度看，退休年龄的延迟是基于人口老龄化、养老金支付压力增大等社会因素的考虑。国家通过调整退休年龄政策，旨在平衡社会保障体系的可持续发展与劳动者权益之间的关系。而“先付款”与退休年龄延迟无直接关联，可能是对某项政策或规定的误解。

若退休政策调整导致个人权益受损，或单位在执行过程中存在违规行为，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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从法律角度，针对退休年龄延迟的问题，常见的处理方式有：

1. 关注官方公告：及时关注国家及地方政府发布的关于退休年龄调整的政策公告，了解最新政策动态。
2. 咨询专业人士：如有疑虑，可咨询法律专家或人力资源专业人士，获取专业解读和建议。

选择处理方式时，应根据个人情况和对政策的理解程度进行。若对政策有清晰认识且无明显权益受损，可关注官方公告；若存在疑虑或权益受损，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，针对退休年龄延迟的问题，在不同情况下可采取以下具体处理方式：

1. 政策明确且个人无异议时：
- 遵守国家及地方政府发布的退休年龄调整政策，按照新规定办理退休手续。
- 如有需要，可提前了解并准备相关材料，确保退休手续顺利进行。

2. 政策调整导致个人权益受损时：
- 及时收集并保存相关证据，如政策文件、个人工作记录等。
- 咨询法律专家或人力资源专业人士，了解维权途径和法律依据。
- 根据专业人士的建议，采取法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 对政策存在疑虑或误解时：
- 通过官方渠道了解政策背景和目的，消除疑虑和误解。
- 参加单位或社区组织的政策宣讲会，与专业人士面对面交流，获取准确解读。
- 如仍有疑虑，可咨询法律专家或人力资源专业人士，获取专业解答和建议。