在工厂受伤后，为保障自身合法权益，应及时与用工单位进行协商，同时依据《劳动保障监察条例》进行维权。若单位未能按要求提出工伤认定，劳动者有权在一年内直接向社保行政部门申请工伤认定。确保及时行动，以免权益受损。
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遭遇工厂伤害，处理途径包括协商、劳动仲裁、行政复议及行政诉讼。选择途径应根据具体情况而定。推荐首先尝试协商，如协商无果，再依次选择其他途径。最终目标是实现权益保障。
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在工厂受伤，核心在于维护个人合法权益。遭遇此类情况，首先应与用工单位友好协商；若协商无果，可申请劳动仲裁；如仲裁后仍未得到应有赔偿，可进一步申请行政复议；最后，可依法提起行政诉讼。这一系列途径旨在保护劳动者合法权益。