在工作单位中，如果未签订劳动合同却不幸受伤，这种情况依然有很大可能被认定为工伤。工伤认定的核心要点就在于受伤这件事是不是因为工作原因，并且是发生在工作时间以及工作场所内。
依据《工伤保险条例》，就算没有那正式的书面劳动合同，只要能够拿出一些证据来证明存在事实劳动关系就可以，像工资的支付凭证，工作时佩戴的工作证，还有考勤的记录等等这些，都能作为申请工伤认定的依据。
要是单位没有在规定的时间内帮您申请工伤认定，那您或者您的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断出患有职业病的那一天起，在1年之内，都可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。一旦被认定为工伤，您就能够依法享受到相应的工伤保险待遇，这能在您受伤后给予您很大的帮助和保障。
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未签劳动合同却在工作单位受伤，仍有构成工伤的可能。关键就在于受伤是否因工作而起，且发生在工作时间和工作场所内。《工伤保险条例》明确规定，即便没书面合同，只要能拿出工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的东西，就能申请工伤认定。要是单位没在规定时间内帮您申请，您或者您的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。一旦认定为工伤，那您就可以依法享受相应的工伤保险待遇，这可是对您受伤后的一种保障。比如说，能获得医疗费用的报销，还有一定的伤残津贴等，能让您在受伤后得到妥善的安置和照顾。
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在工作单位中，时常会出现一些特殊情况，比如未签订劳动合同却遭遇受伤。但即便如此，依然有可能构成工伤。接下来我们就深入了解一下工伤认定的相关要点。
未签订劳动合同在工作单位受伤，这看似是一个复杂的情况，但实际上工伤认定的关键在于受伤是否因工作原因在工作时间和工作场所内发生。这就像是在工作的特定时空范围内，因工作相关的事务而导致的受伤。
根据《工伤保险条例》，这里有一个重要的规定。即便没有书面形式的劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，就可以申请工伤认定。像工资支付凭证、工作证、考勤记录等这些能够体现工作关联的东西，都可以作为证明存在事实劳动关系的依据。
如果单位未在规定的时间内为您申请工伤认定，您或者您的近亲属、工会组织也不用着急。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，您可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，您将依法享受到相应的工伤保险待遇，这就像是为您在受伤后提供了一份坚实的保障。
所以，当未签订劳动合同却在工作单位受伤时，不要慌张，只要符合工伤认定的条件，就可以通过合法的途径获得应有的保障和待遇。
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要是没跟工作单位签劳动合同，可别以为受伤了就没法算工伤。其实，判断是不是工伤，关键就在于受伤这事到底是不是因为工作原因，并且是在工作时间和工作场所内发生的。
《工伤保险条例》有规定，就算没有那种书面的劳动合同，但只要能拿出证据证明存在事实劳动关系就行，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录之类的。有了这些，就可以去申请工伤认定。
要是单位没在规定的时间内帮您申请工伤认定，那您或者您的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，都可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。一旦被认定为工伤，您就可以依法享受到相应的工伤保险待遇，这可是您应得的权益，可别因为没签合同就给忽略，一定要及时去争取自己的合法权益。