当进行工伤认定时，如果公司不配合签字，大家不用太过担心。按照相关法律来讲，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工伤职工本人或者其近亲属，还有工会组织，都可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
就算公司不愿意签字，只要你能拿出能够证明与用人单位存在劳动关系（这里面也包括事实劳动关系）的那些材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等必须的材料，社保行政部门就应该受理你的申请。而且，他们还会依法去进行调查核实，然后作出工伤认定的决定。在这个过程当中，你一定要注意好好收集和保存好相关的证据，这样才能更好地保障自己的合法权益。
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这工伤认定的事儿。要是公司在工伤认定的时候不配合签字，可别慌。就好比说，有个员工不小心在工作中受了伤，那可不得了。按照规定，这工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内都有权利直接去找用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，提出工伤认定申请。
就算公司耍脾气不签字，咱也不用怕。只要咱能拿出和用人单位存在劳动关系的证明材料，像劳动合同、工资条、工作证之类的，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等这些必须的材料，那社保行政部门就必须得受理咱的申请。而且，他们还得依法去调查核实，最后作出工伤认定的决定。
咱员工在这个过程中，可得留个心眼儿，好好收集和保存好相关的证据。比如说，受伤的时候的现场照片，当时一起工作的同事的证言，这些都能成为咱保障自身合法权益的重要武器。可不能因为公司不配合签字，就放弃了自己应得的工伤赔偿，一定要牢牢把握自己的权利。
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当遭遇工伤认定这一情况时，倘若公司不愿配合进行签字，您大可不必为此而忧心忡忡。依据相关的法律条文，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织，均有权利直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请。
即便公司拒绝在相关文件上签字，只要您能够提供能够证明与用人单位存在劳动关系（这里面也包含事实劳动关系）的各类证明材料，同时还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（亦或是职业病诊断鉴定书）等一些必不可少的材料，那么社保行政部门就应当受理您的申请，并且会依法展开调查核实的工作，最终作出工伤认定的决定。在这个过程当中，您一定要格外留意，积极收集并妥善保存好相关的证据，只有这样，才能够切实保障自身的合法权益，让自己在工伤认定的道路上能够有足够的依据和支持。
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要是在进行工伤认定的时候，公司不给配合签字，您可别太着急。咱按照相关的法律规定来说，工伤职工，或者是他们的近亲属，再有就是工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者是被诊断出患有职业病的那一天起，只要在1年之内，都可以直接朝着用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。
就算公司不愿意签字，可只要您能拿出能够证明您跟用人单位之间存在劳动关系的材料，这里面既包括那种实际存在的劳动关系的证明，也得有医疗诊断证明或者是职业病诊断证明书，又或者是职业病诊断鉴定书之类的这些必要的材料，那社保行政部门肯定得受理您的申请，而且还会依法去进行调查核实，最后作出工伤认定的决定。在这个过程当中，您一定要记得好好收集并且保存好相关的证据，这样才能更好地保障您自己的合法权益，可不能马虎大意。