在休产假后被辞退，您有权利要求相应的赔偿。根据《劳动合同法》，赔偿金额的计算依据是您在公司的工作年限和月工资。如果工作已满一年，您应至少获得一个月工资的赔偿。同时，由于未提前通知的解雇，您还可以要求额外的补偿。建议您及时申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的权益。
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针对休产假后被无合同解雇的情况，您可以要求继续履行劳动合同或者主张二倍的经济补偿金。具体选择哪种方式，需要根据您的个人情况来决定。如果您希望继续工作，可以要求公司继续履行合同；如果您希望获得赔偿，可以主张经济补偿。
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您在休产假期间被公司辞退，可以通过法律途径要求补偿。具体操作步骤如下：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资单等；其次，向劳动纠察大队举报或申请劳动仲裁；然后，根据《劳动合同法》的规定，计算您应得的经济补偿金，这包括正常的经济补偿以及因公司违法解除的赔偿金；最后，如果仲裁结果无法满足您的需求，您可以考虑向法院提起诉讼。