雇员在工作中受伤，责任的判断主要依据雇佣关系或承揽关系的性质。如存在雇佣关系，雇主应承担相应的责任；若为承揽关系且雇主无过错，责任则由工人自行承担。法律依据主要来源于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《工伤保险条例》。责任的明确对于预防赔偿纠纷及法律后果的出现至关重要。
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关于雇员受伤的责任判定，主要考虑因素包括受伤的具体原因、雇主的过错程度以及是否存在第三方的责任等。雇主可能会承担过错责任或补偿责任。在处理此类问题时，建议综合考虑各种因素并寻求专业的法律意见，以确保受伤雇员的权益得到妥善处理。
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关于给雇主干活受伤后的责任判断，主要根据是否缴纳工伤保险来区分。如已缴纳工伤保险，受伤雇员可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇；若未缴纳工伤保险，则由雇主负责赔偿医疗费、误工费等费用。双方可以通过协商或法律途径解决纠纷，不同情况下具体的操作流程可能有所不同。核心问题在于明确责任归属并确保受伤雇员的权益得到保障。