不满一年解除劳动关系时的赔偿情况，得根据具体情形来判断。
要是用人单位违法解除了劳动关系，那它就得支付赔偿金。赔偿金的标准，是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿；要是六个月以上但不满一年，那就按一个月工资来支付。
要是符合《劳动合同法》中规定的无过失性辞退等情形，用人单位就需要支付经济补偿，也就是一个月工资。
不过，如果是劳动者主动辞职，并且用人单位没有过错，那用人单位就不需要支付赔偿或者补偿。这里要注意，所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

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这不满一年解除劳动关系的赔偿事儿，可得好好掰扯掰扯。
要是用人单位违法解除，那可不得了，得给赔偿金，这赔偿金，那可是经济补偿标准的两倍。就好比说，员工在本单位工作了五个月，那经济补偿就是半个月工资；要是工作了八个月，那就是一个月工资。
要是符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退等情形，用人单位就得支付经济补偿，就一个月工资。比如说，公司因为一些客观原因，不得不辞退员工，那这时候就得给一个月工资的补偿。
但要是员工自己主动辞职，而且用人单位没啥过错，那用人单位可就不用给赔偿或者补偿。这里说的工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。就拿一个员工来说，他前十二个月的工资分别是5000元、6000元、4800元、5200元、5500元、6200元、4500元、5800元、6500元、4200元、5300元、5900元，那平均工资就是（5000+6000+4800+5200+5500+6200+4500+5800+6500+4200+5300+5900）÷12=5300元。所以，这解除劳动关系的赔偿事儿，可不能含糊，得根据具体情况来算。

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在劳动关系中，如果不满一年就解除，那赔偿得根据具体情况来定。
要是用人单位违法解除了劳动合同，那它就得支付赔偿金。这个赔偿金的标准，是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿；要是六个月以上不满一年，那就按一个月工资来支付。
要是符合《劳动合同法》里规定的那种无过失性辞退等情况，用人单位就需要支付经济补偿，也就是一个月工资。
不过，如果是劳动者自己主动辞职，并且用人单位没有任何过错，那用人单位就不需要支付赔偿或者补偿。这里要特别注意，所说的工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
总之，在处理不满一年解除劳动关系的赔偿问题时，一定要清楚各种情况的规定，这样才能保障自己的合法权益。

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当劳动关系不满一年而要解除时，赔偿情况得具体来看。要是用人单位违法解除了劳动关系，那它就得支付赔偿金，这个赔偿金的标准可是经济补偿标准的两倍。咱得说说经济补偿咋算，就是按照劳动者在本单位工作的年限来的。要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿；要是六个月以上但不满一年，那就按一个月工资来支付。
要是符合《劳动合同法》中规定的那些无过失性辞退等情况，用人单位就需要支付经济补偿，也就是一个月工资。
不过，如果是劳动者自己主动辞职，并且用人单位没有任何过错，那用人单位就不需要支付赔偿或者补偿。这里要特别注意，所说的工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。总之，解除劳动关系不满一年的赔偿事宜，得根据具体情况来判断，可不能马虎大意。