当遭遇未签订劳动合同却被拖欠工资的情况时，其实有不少途径可以用来维护自身权益。
首先，一定要留意收集那些能证明劳动关系存在的证据，像工作时佩戴的工作证，上面有公司的标识和自己的信息，这就是很有力的证据；还有考勤记录，能清楚地显示自己的出勤情况；工资发放流水也很关键，那上面有每月的工资发放明细；
另外，工作往来的邮件也不能忽视，里面可能会有关于工作任务、薪资待遇等方面的重要信息。
之后，可以先试着跟用人单位好好协商一下，看看能不能把工资的问题解决了。要是协商不成，就赶紧向劳动监察部门去投诉举报，劳动监察部门会督促用人单位改正拖欠工资的行为。
除了这招，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，而且办理程序相对来说比较简便。通过劳动仲裁，我们可以要求用人单位支付拖欠的工资，同时还能争取到未签订劳动合同期间的双倍工资差额。不过要注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，必须要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出才行。
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未签劳动合同却遭遇工资拖欠，别慌，咱有好多办法维权。首先得把能证明劳动关系的证据好好收集起来，像工作证能表明你在那干活，考勤记录能体现出勤情况，工资发放流水能证明薪资待遇，工作往来邮件也能作为证据。
遇到这种情况，咱可以先试着跟用人单位好好协商，看看能不能把工资给结了。要是协商不成，就赶紧向劳动监察部门投诉举报，他们会督促用人单位改正错误。
另外，还能申请劳动仲裁，让用人单位把工资和未签劳动合同期间的双倍工资差额都给补上。而且劳动仲裁是免费的，程序也不算太复杂，挺方便的。不过要注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，得在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出，可别错过时间。
那如果协商和仲裁都不管用，还能怎么办？这时候就需要考虑通过法律诉讼来维护自己的权益，不过这就相对复杂一些，需要专业的法律帮助。
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在工作中，如果出现了未签订劳动合同却被拖欠工资的情况，别着急，您其实有很多办法来维护自己的权益。
首先，您得留意去收集一些能够证明劳动关系存在的证据，像工作时用的工作证，每天的考勤记录，公司发放工资的流水单，还有平时工作往来的那些邮件等等，这些都能帮上大忙。
您可以先试着跟用人单位好好商量商量，看看能不能把工资的事儿给解决了。要是协商不成，就赶紧向劳动监察部门去投诉举报。劳动监察部门那可是很厉害的，他们会督促用人单位改正错误，让您能拿到应得的工资。
另外，您还可以申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，您可以要求用人单位支付拖欠的工资，还有在未签订劳动合同期间的双倍工资差额。而且，劳动仲裁是免费的，办理的程序也相对比较简单，不会让您太麻烦。
不过，这里有个需要注意的地方，申请劳动仲裁是有时间限制的，必须要从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起的一年内提出才行。这样才能更好地维护您的合法权益。
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要是没签订劳动合同，可别慌，即便被拖欠了工资，也有好多办法能维护自己的权益。
咱得先留意着收集那些能证明劳动关系存在的东西，像工作证，那可是个很直观的证明，有它就说明你在那儿工作过。还有考勤记录，能看出你啥时候上班啥时候下班，清清楚楚的。工资发放流水也很重要，那上面明明白白写着你每个月拿了多少钱。
另外，工作往来的邮件也不能忽略，这都能证明你和用人单位之间的联系。
你可以先试着跟用人单位好好商量商量，看看能不能把工资的事儿给解决了。要是协商不下来，就赶紧向劳动监察部门去投诉举报。劳动监察部门那可是很有力度的，他们会督促用人单位改正错误，把拖欠的工资给你发下来。
除了投诉举报，你还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁能让用人单位把拖欠的工资给你，并且补上没签订劳动合同期间的双倍工资差额。而且，劳动仲裁是免费的，程序也不算太复杂，相对来说比较简便。
不过，这里得提醒一下，申请劳动仲裁是有时间限制的，得从你知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算起，一年之内必须提出申请，可别错过了时间。