自离给公司带来损失一般包含这些常见情形。
首先，有些员工未把关键的工作任务或者项目给完成好，这就使得公司得面临经济上的损失，像可能会因为合同违约而需要进行赔偿。
其次，他们擅自离职，那正在进行的业务就会停滞不前，公司原本期待的收益也就受到了影响。
再者，有些员工会带走公司重要的商业机密以及客户资源，这会让公司的竞争优势一下子就没了，还会带来潜在的经济损失。
另外，员工自离后岗位就空缺了，公司就得花费额外的成本去临时招聘，或者得支出新员工的培训费用。
最后，要是违反了竞业限制协议，那公司在市场竞争中就会处于不利的地位。这里得注意，公司要是主张自离造成了损失，那它就得承担起举证的责任，得证明损失确实存在，并且跟自离行为之间有因果关系。
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自离给公司带来损失，主要有这些方面。就好比一个学生没做完作业就跑了，那老师就得承受一些后果，就像公司没完成关键工作任务导致合同违约赔偿一样。还有，突然离校让正在进行的课堂活动停了，这不就跟擅自离职让业务停滞影响预期收益似的。要是带走了班级里的重要资料或者跟其他同学的关系资源，那可就相当于公司带走重要商业机密和客户资源，会让班级或者公司的优势丧失。而且岗位空着就得重新招人，这临时招聘的成本还有新同学的培训费用，就跟自离导致的相关费用支出一样。
另外，要是违反了一些规定，就像在学校违反纪律影响班级成绩一样，自离违反竞业限制协议也会让公司在竞争中处于不利地位。不过，公司得证明损失确实存在以及和自离行为有因果关系，不然可不能随便让员工背锅。
那你想想，如果公司和员工在离职协议上明确规定了相关责任，那又会是怎样的情况？
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在工作中，自离给公司带来的损失通常包含这些常见的情形。比如说，有些员工在离职时，没有完成那些关键的工作任务或者项目，这就会让公司遭受到经济方面的损失，像要是因为他们没做完活儿而导致合同违约，那公司就得赔偿。还有一些员工，擅自就离职了，这就使得正在进行的业务给停了下来，公司原本期待的收益也就受到了影响。
另外，有些员工会带走公司的重要商业机密以及客户资源，这一下子就把公司的竞争优势给弄没了，还会给公司带来潜在的经济损失。再有就是，员工自离后岗位就空出来了，这就得临时去招聘新人，产生了招聘的成本增加，或者还要花费新员工的培训费用。
最后，要是违反了竞业限制协议，那公司在市场竞争中就会处于不利的地位。这里得注意，要是公司想要主张自离造成了损失，那它就得自己承担起举证的责任，得证明损失确实是存在的，并且和自离行为之间有因果关系。
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自离给公司带来的损失，通常有这么一些常见的情形。
首先，有些员工没把关键的工作任务或者项目给完成好，这就使得公司得承担经济上的损失，像要是因为没完成任务而导致合同违约，那公司就得赔偿。
其次，有些员工擅自离职，这就把正在进行的业务给停住了，那公司原本预期能得到的收益就这么被影响。然后，还有些员工会带走公司重要的商业机密和客户资源，这可不得了，会让公司的竞争优势一下子就没了，还会给公司带来潜在的经济损失。
再者，员工自离会导致岗位空缺，那公司就得去临时招聘，这就增加了招聘的成本，要是再加上新员工的培训费用，那损失可就更大。
最后，要是违反了竞业限制协议，那公司在市场竞争中就会处于不利的地位。这里得注意，公司要是想主张自离造成了损失，那可得自己承担举证的责任，得证明损失确实存在，并且得证明这个损失和自离行为之间是有因果关系的。