拖欠农民工工资所涉及的主要法规如下：
《中华人民共和国劳动法》清晰地规定，工资必须以货币形式在每个月按时支付给劳动者本人，绝对不可以克扣或者毫无缘由地拖欠劳动者的工资。这就从根本上保障了农民工按时获得应得报酬的权利。
而《保障农民工工资支付条例》则是专门为保障农民工工资支付这一重要问题而制定的。它在工资支付形式与周期方面做了详细规定，明确了如何支付以及支付的时间间隔等；在清偿责任主体上，清晰界定了由谁来承担支付工资的责任，避免了责任不清的情况；在监管手段上，也制定了一系列有效的措施，以确保农民工工资能够按时足额发放。
此外，《劳动合同法》也对用人单位按时足额支付劳动报酬进行了严格的约束。它要求用人单位必须按照合同约定，及时、足额地向劳动者支付工资。
当用人单位出现拖欠工资的情况时，农民工可依法向劳动监察部门进行投诉，通过相关部门的监督和管理来促使用人单位支付工资。也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构根据相关法规进行裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，这些法规共同构成了一道坚实的防线，旨在全力保护农民工获取劳动报酬的合法权益。
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拖欠农民工工资主要涉及的法规那可不少。《中华人民共和国劳动法》就像是一把坚实的大伞，明确规定工资得以货币形式按月支付给劳动者本人，可不能随便克扣或者无故拖欠。就好比你辛勤工作一个月，到了月底就该按时拿到钱，这是你应得的。
而《保障农民工工资支付条例》就像是专门为农民工工资保驾护航的卫士，对工资支付的形式与周期、清偿责任主体以及监管手段等都做了细致的规定，让农民工的工资有了更可靠的保障。
另外，《劳动合同法》也在那起着约束作用，要求用人单位得按时足额支付劳动报酬。要是用人单位敢拖欠工资，劳动者可就有办法，能依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。这些法规就是为了守护农民工获取劳动报酬的合法权益，让他们的辛苦付出能得到应有的回报。
那你知道这些法规在实际执行过程中可能会遇到哪些困难吗？
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《中华人民共和国劳动法》有着明确的规定，那就是工资必须以货币的形式，在每个月按时支付给劳动者本人，绝对不可以克扣劳动者的工资，也不能毫无缘由地拖欠。
《保障农民工工资支付条例》专门为保障农民工工资支付这一问题而制定，在工资支付的形式与周期方面，以及清偿责任主体和监管手段等诸多方面，都做出了极为具体的规定。
另外，《劳动合同法》也对用人单位按时且足额支付劳动报酬进行了有效的约束。倘若用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者是有权利依法向劳动监察部门进行投诉的，也可以申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，还能够向人民法院提起诉讼。
总之，这些法规的存在，其核心目的就是要全力保护农民工获取劳动报酬的合法权益，让农民工们能够安心工作，不再为工资问题而担忧。
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拖欠农民工工资主要和以下这些法规有着紧密联系。《中华人民共和国劳动法》那可是规定得明明白白，工资得用货币形式，每个月都得按时支付给劳动者本人，可不能随便克扣或者没理由地拖欠劳动者的工资。
《保障农民工工资支付条例》就更专门，专门针对保障农民工工资支付的事儿，在工资支付的形式和周期、清偿责任的主体，还有监管的手段等各个方面都做出了特别具体的规定。
另外，《劳动合同法》也没闲着，它对用人单位按时足额支付劳动报酬这一块儿也有约束。要是用人单位拖欠工资了，那劳动者可就有办法，他们可以依法向劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。
总而言之，这些法规就是为了好好保护农民工获取劳动报酬的合法权益，让农民工兄弟们能安心干活，不用担心自己的辛苦钱被拖欠，让他们的权益都能得到实实在在的保障。