对公司调岗而个人不愿意接受的情况，您可以首先尝试与公司进行沟通协商。如果在协商过程中无法达成一致，您有权考虑解除劳动合同，此时您应该获得相应的经济补偿金。务必记住，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的变更需要双方的共同协商和书面形式，以保障您的劳动权益不受影响，避免岗位变动、薪资待遇降低等潜在问题。
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针对公司调岗而员工拒绝的情境，您有以下处理方式：首先，与公司进行沟通，明确表达您的意见和诉求；其次，如果协商未能取得进展，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或者提起诉讼。在采取任何行动之前，建议您先详细了解相关的法律法规和劳动合同中的约定，以便更好地维护自己的权益。同时，保持与公司的良好沟通，避免矛盾升级。
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如果公司提出调岗而您不同意，应首先查看劳动合同中是否有关于岗位的明确约定。如果存在明确约定，您可以依据合同与公司进行协商。若合同中没有明确约定，您需要收集公司调岗的相关证据。在沟通过程中，务必表达您不同意调岗的理由，并尝试与公司协商寻找其他解决方案。如果协商无果，您可以向劳动仲裁部门寻求帮助，维护自己的合法权益。请务必保持冷静和理性，遵循法律程序。