要是你给忘了续签咱们公司的劳动合同了，那么从到期的那一天开始到第一个整年结束之前，我们会每个月都付给你双份工资！不过如果我们公司超过一年还没跟你签过书面的劳动合同的话，那就意味着咱俩已经默认签了一份没有明确期限的劳动合同。在这种情况下，我们得赶紧找时间把这个书面的劳动合同给补上。当然我们也应该按照规定把这段时间里你该拿的工资和社保什么的都给你补齐咯。
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要是员工忘了在最后期限去续签劳动合同的话，那家给他们发薪水的公司就要从他们的劳动合同到期的那一天算起，到一整年来的那一 天为止，每个月都得多付两倍的钱给他们。这家公司要是过了整整一年还没和那个员工签新的劳动合同，这就等同于已经和他/她签了个没有具体结束日期的劳动合同。出现这种情况时，这家公司得赶紧和那个员工再签一份书面的劳动合同。而且，这家公司也要按时地支付他们没有签订劳动合同时那段时间里的工资，还要帮他们把社保之类的东西也补上。
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若有员工未能及时续签劳动合同，根据相关法律规定，用人单位需从劳动合同期满的次日起直至满一年的前一日，向该名员工每月支付双倍的薪资。若用人单位在一年内仍未与劳动者签署书面劳动合同，则可视作双方已经建立了无固定期限的劳动关系。在这种情况下，用人单位必须立刻与劳动者重新签订书面劳动合同。同时，用人单位还须按照法律规定，支付未签订劳动合同期间的工资，并为其补缴社会保险等各项费用。
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