员工遭到企业裁员时所获得的赔偿金数额往往与他们自身的工龄以及薪资水平密切相关。倘若企业进行裁员，且满足了法定的特定条件，便应按照受雇于同一单位的工龄，每年为一个周期，每满一年支付员工一个月工资作为经济补偿。然而，对于工作期限在六个月以上但未满一整年的员工而言，其工龄将被视为一年进行计算；而对于工作时间更短、未达到六个月的员工来说，企业应付给他们半个月工资作为替代性的经济补偿。至于“月工资”这一概念，它特指的是员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均工资收入。若企业在裁员过程中违反了法律规定，那么就应当按照上述经济补偿标准的两倍来支付给员工相应的赔偿金。
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关于企业裁人赔款这事儿，主要看你干了多长时间和挣了多少钱。如果裁人是合法的话，那就得根据你在这家公司呆的年份数来给你算钱。比如说，你在这干满一年，就应该给你发一个月的工资作为补贴；如果你只干了半年多点儿也可以当成一整年来算；要是连半年都没到，那就只能给你半个月的工资。这里说的“月工资”就是你在被解雇或离职之前的那十二个月里，每个月拿到手的平均收入。但是，如果企业裁人不合法的话，那就得给你双倍的钱作为赔偿金咯。
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企业裁员赔款算式主要根据员工工龄及薪酬决定。若企业依法裁人，需按员工在企工作年限，每年付予其一个月的薪水作为补偿。六个月以上不满一整年的，视为一年；不足半年者，给半个月薪水作补偿。月薪即劳动者解除或终止合同时前12个月的均值。若企业违法裁员，则须多赔一倍。
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说到公司裁员的赔钱问题这个其实跟你工作了多少年还有你每个月拿多少工资本身有关。假如说这家公司裁员完全合规的话就是按照你在他们这儿工作的时间来给钱每干满一年就得给你发一个月的工资作为补偿。但是要是你干的时间超过半年但还不到一年的话，那就按照一年算；要是你只干了几个月的话，那就只能拿到半个月的工资咯。至于那个“月工资”就是你在离开这家公司之前的12个月里，总共赚到的钱除以12得到的平均数。当然如果这家公司裁员不合法的话，那就得按照上面说的那些补偿标准再乘以2，也就是双倍的赔偿金给你。