员工在离开雇佣关系之后，公司未能发放其应得的绩效奖金，这无疑是违反公平原则的。在此情况下，您首先需要对公司有关绩效奖金的发放政策进行深入了解，以确认是否存在明确的书面协议或者在先前签订的劳动合同中是否包含相关条款。若确实存在此类约定，那么公司理应严格遵守并按约履行。通常而言，只要员工圆满地完成了既定的工作任务以及绩效考核指标，便享有获取绩效奖金的合法权益。在这种情况下，您可尝试与公司展开积极的沟通协商，如若无法达成共识，则可考虑向当地劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。
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你离职以后公司没给你发那个叫做绩效奖金的东西，这样做当然不对。咱们得弄清楚公司到底怎么给我们发这个奖金的，有没有白纸黑字写下来的规则，还是说只是在我们签的那个劳动合同里头有提到过这事儿，要是真的有的话，那公司就应该按照他们自己说的来办。一般情况下，只要我们把该干的活儿都干了，绩效也达到了要求，那我们就应该拿到这个奖金才对。你可以先试着跟公司那边聊聊看，看看能不能解决问题。如果实在不行，那就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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员工离职却未获绩效奖金显然欠妥。首先要了解公司是否有明确书面或劳动合同规定发放绩效奖金，如有必须按约执行。通常条件下，员工达标即应获取该奖。若沟通无果，可寻求劳监部门帮助或提起劳动仲裁。
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员工离职以后公司不给发绩效奖金这种做法其实挺过分的。咱们首先得搞清楚这家公司对绩效奖金究竟是怎么个发法，看看他们有没有明确说过这个事儿或者在你签的劳动合同里有没有提到这部分内容。要是真有这么回事儿的话，那公司就应该按照约定来给大家发奖金才行。一般情况下只要你把自己手头上的活儿都干完了，达到了绩效考核的标准，那你就有资格拿到这份奖金。你可以先试着跟公司那边沟通商量一下，看看能不能解决问题；如果还是不行的话，那就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。