针对未签劳动合同和未缴纳社保工作三年，因公司搬迁被迫辞职的情况，可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位进行经济补偿。同时，还可以主张因未签订劳动合同而产生的双倍工资赔偿。
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对于此类问题，可以采取以下措施：一是与公司协商解决，要求签订正式劳动合同并补缴社保；二是向劳动监察部门投诉，寻求官方介入解决；三是选择提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。请根据您的具体情况选择最合适的处理方式。
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在没有劳动合同和社保的情况下工作三年，因公司搬迁导致被迫辞职，可以主张双倍工资赔偿。具体操作建议如下：首先，收集相关证据，如工资条、工作记录等；其次，与公司进行协商，明确提出自己的诉求；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；在仲裁过程中，应详细阐述自身权益受到侵害的情况。