在大多数场景中，若企业的调岗措施欠缺合理性或未遵循法定程序，那么员工便有权利予以拒绝。倘若企业因此而解雇该名员工，则很有可能被视为违法解除劳动合同行为。举例而言，若企业的调岗决定未经员工充分协商达成共识，抑或是调岗后的工作环境、薪资待遇相较于原岗位显著降低，且缺乏合理的解释和理由，那么员工拒绝接受新岗位的安排便是合情合理的。
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正常来说要是公司给你调岗但是不合理或者说不按规定来的话，你可是有权利不答应。如果因为这个原因，公司把你给开除了，那他们就违法了，算是解除了咱们之间的劳动合同。比如说，公司要是想给你调岗但没跟你商量过，或者说新岗位的工作环境、薪水待遇都比原来差好多，而且还没有理由，这时候你要是不同意，那肯定就是对的咯。
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普通情况下，若公司调岗不合情理或未依法履行程序，员工有权拒绝。如因拒签而遭解雇，企业行为可视为违法解除劳动合同。比如说，企业未经协商就擅自调岗，工作环境或薪资待遇明显低于旧岗位且无合理解释，此时，员工拒绝是合法的。
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一般来说公司要是想给员工换个岗位，但又觉得这样做有点儿不公平或者程序上不对劲的话，那员工就可以直接说不干了。要是公司因为这个把员工开了，那这就是违法解雇。比如说公司要给员工换个岗位，但是没跟员工商量好，或者换完之后的工作环境和薪水都比原来差好多，而且也找不出什么合适的理由来解释，这种时候员工要是不同意，那也是完全有道理的。