尽管并无书面形式的劳动合同，但因公受伤的劳动者仍可依法提起诉讼寻求解决方案。在启动维权行动之前，您需着手收集能够证明雇佣关系确实存在的各类凭证，如工资支付详细单据、在职期间的证件以及出勤纪录等等。只要这些证明确凿地揭示出实际存在的劳动关系，便足以申请进行必要的工伤鉴定，进而提出合理的赔偿诉求。在此种情形之下，若用人单位未能与您签署正式的劳动合同，无疑是严重违反了相关法规所确立的基本原则与准则。
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你要是因为上班干活儿受伤了，没签过劳动合同也不用怕。首先你得找点儿能证明你们之间有雇佣关系的证据，比如说工资单、员工证、上下班打卡记录之类的东西。只要能够证实你们确实是在给人家打工，那就能去申请工伤鉴定，然后要求赔偿了。而且这个时候如果老板还没跟你签劳动合同的话，他就是违法了。
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如果因公受伤且没签订劳动合同，您也同样有权追责。关键在于收集能够证明实际劳务关系成立的证据，如工资单、工作证或考勤表等，这样就能为申请工伤鉴定及索要赔偿打下基础。在此前提下，企业未能与你签订劳务合同，已违法相关法规。
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就算你是因为上班弄伤了身体，但是没有签劳动合同也不用担心。首先，你得找些能够证明你们之间有劳动关系的东西，比如说发工资的时候有没有盖章？或者有你名字的证件之类的。万一这些都没有？别急，还有其他办法，只要能证明你确实在那个公司上过班，那就是合法的了。这时候你就可以去申请工伤鉴定，然后再向他们要赔偿。而且这个时候如果公司还没跟你签劳动合同的话，那他们就是违法的。