若用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，则应当根据该劳动者在此单位所服务的年限向其支付一定金额的经济补偿金。通常情况下，每服务满一年，即向该员工支付相当于其一个月正常工资数额的经济补偿金；如该劳动者在本公司的工作年限超过半年但不足一年，则以一年计算；若工作时间未达半年，则仅需支付相当于其半个月正常工资数额的补偿金。而月工资这一概念，则特指得乃是劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资收入。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是公司不想继续雇你了，那就得按照你在这儿做的时间给你钱。大概算下你工作一年就能拿一个月的基本工资作为赔偿金；要是干的超过半年没到整整一年的话，那就算成一年；如果工作时间不够半年那就只能拿到半个月的基本工资。这里说的“基本工资”就是你在解约或离职前12个月里赚的所有钱的平均数。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司不再与你续签合同，应依你的工龄给你经济赔偿金。通常情况下，每工作一年月薪增加1倍；不足一年但达6个月者算作一年；小于半年则给你半个月工资补偿。月薪为劳动合同解除或结束前12个月的平均值。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
假如你上班的那家单位说，咱们不继续签劳动合同了，那么你应该得到些经济上的赔偿。通常情况下如果你已经在那里干了整整一年的话，他们就得给你一个月工资的经济赔偿金;要是刚刚好六个月到九个月之间的话，他们也会把它当成一整年来算给赔偿;至于干了还不到半年的小他们也需要给你相当于半个月工资那样多的赔偿。这个所谓的月工资，就是你离开这家公司之前的最后12个月里，每个月拿到手的实际收入。