若企业单方面无缘由地结束了雇佣劳动合同，那么被解雇的员工有权获取相应的经济补偿。具体而言，经济补偿将按照该员工在当前用人单位所服务的年限来计算，每满一年就需要支付其一个月的薪酬作为补偿。若是服务时间已超过了六个月但不足一年的话，就以一年来计算工龄；而实际服务期限未达六个月时，则需向该员工支付相当于半个月薪酬的经济补偿。相反的，如若企业的行为违反了法定条款和规定而导致终止劳动合同的话，则必须依据上述的经济补偿标准的两倍金额来支付给员工赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是公司突然把你给开了，别怕，你还是有权利拿到点钱的。这个钱怎么算？就是看你在这家公司干了多少年月，每干满一年就能拿到一个月的工资，跟你的工龄是对应的。比如说，你已经在那儿待了六个月，但是还没到一年的话，那就按照一年来算；如果你只干了不到半年，那也能拿到半个月的工资作为补偿。不过，如果公司是违法地解除了和你的劳动合同，那他们就得给你两倍的经济补偿，也就是两个月的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位无缘由解雇员工须付经济补偿。经济补充分期为工龄，每一年给一个月薪水。若工龄不超一年半，也补偿半个月薪水。若公司违规解约，需加倍支付此补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是咱们公司莫名其妙地就把劳动关系给解除了那咱们作为员工是不是还能得到点钱做补偿？没错，这种情况下，咱们是有权利要求公司给咱们经济补偿的。这个补偿怎么算？就是按照你在这家公司干活的时间长短来衡量的，像你干了一年的话，他们就要给你一个月的工资；如果你干了半年多但不到一整年的话，他们也得给你算作一年，然后再给半个月的工资作为补偿；要是你只干了几个月的话，他们也要给你半个月的工资作为补偿。但是，如果公司是违法解除劳动合同的话，那他们就得赔你双份了，也就是用刚才那种方式算出来的钱，再乘以2。