在当前社会环境下，用人单位若未能自雇佣员工之日起以书面形式与之签署劳动合同，且此现象持续超过一个月而不足一年时间的话，那么该上级部门应对相关的劳动者逐月支付双倍的工资。换言之，用人单位如有违反《劳动合同法》的相关规定，没有与劳动者签署无固定期限劳动合同的情况发生时，从应当签署无固定期限劳动合同时起，也应逐月向劳动者支付双倍的工资。因此，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，否则，一旦发生劳动争议，劳动者可通过劳动仲裁等相应的法律途径来捍卫自身的合法权益。
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如果公司从你开始工作的那一天算起，过了一个月但是还没和你签正规的劳动合同的话，那你每个月都要多拿一份工资。如果公司在应该跟你签无固定期限劳动合同时，却没有签，那从他们该签的那一天起，也得给你多发一份工资。所以公司是有责任和你签劳动合同的如果他们没有做到这一点，那么你就可以通过劳动仲裁或者别的什么法律方式来保护你自己的合法权益。
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自雇责人须于1个月内与劳动者签定全期劳动书面议约，否则应向其支付两倍薪资。用人单位若未依规签订无形期限劳工合同，也需自应签订之日起支付双倍薪酬。劳工有权要求用人单位签订劳动合同，如遭拒绝，可通过劳动仲裁等方式维权。
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如果你所在的公司在你开始工作后的一个多月甚至到一年内都没和你签过一份正式的劳动合同的话，那他们就得每个月多给你发双倍的工资。当然了，这是法律规定的。如果有公司故意不跟我们签没有期限的劳动合同，那从应该签的那一天开始，他们也得每个月多给我们发双倍的工资。所以如果公司没有跟我们签过合同，我们完全可以通过去劳动仲裁或者其他法律手段来保护自己的合法权利。