对于雇主无正当理由擅自解除劳动合同一事，作为劳动者，有权利主张获得相应的经济补偿。具体而言，经济补偿将按照劳动者在该用人单位所服务的年限来计算，每满一年便需支付一个月的工资给劳动者。若劳动者在该单位工作了六个月以上但未满一年，则视为已服务一年；而若劳动者在该单位工作时间不足六个月，则应给予其半个月工资的经济补偿。然而，若雇主违反相关法律规定，擅自解除劳动合同，那么就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是老板毫无理由就把你的劳动合同给解了，那你可得为你自己争取点权益。这时候，你就可以找老板要经济补偿费。这个钱怎么算？就是算你在这家公司呆过的时间长度来决定。你在这里干了一年，一天都不少的话，你就能拿到一个月的工资作为补偿。但是，如果你只干了半年多，还不到一年，那也按照一年来算账。要是你连半年都没干完，那也能收到半个月工资的补偿。那么，什么情况下老板才算是违法解除劳动合同？老板没有按照规定给你足额的补偿款的话，他得付给你两倍的经济补偿款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位无因解雇员工，需给付其经济补偿。补偿金额为员工在公司每多待一年，就多得一个月工资。若工作六个月至不足一年，则算作一年；若不足六个月，则只得半个月工资补偿。若单位违法解约，应赔付员工两倍经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你被老板无缘无故地炒鱿鱼了，那你就有权利去索要赔偿。给你赔多少？得看你在这家公司待了多久，每多干一年，就能拿到一个月的工资。要是你干了半年到一年之间，那就算是一年的工龄；如果还不到半年，那就只能拿到半个月的工资作为赔偿咯。但是，如果老板做错了事，也就是他无缘无故地解雇了你，那他就得再给你一份赔偿金，这份赔偿金可是你应得的工资的两倍。