对于员工抑郁症的情况，劳动合同解除需遵循《劳动合同法》的规定。若员工因抑郁症无法胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任，单位可在提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除合约。解除时需谨慎，否则可能涉及违法解除，需承担法律责任。
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处理员工抑郁症情况下的劳动合同解除，单位可采用协商解除、无过失性辞退等方式。决定时需综合考虑员工病情、工作表现及合同条款，确保合法合规并维护员工权益。建议咨询专业律师获得具体指导。
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抑郁症员工解除劳动合同需格外小心。单位应先与员工沟通，了解其个人意愿。如双方协商解除，应签订明确的协议以保障双方权益。若单位违法解除，需支付双倍赔偿金，计算依据为《劳动合同法》相关规定。