在合法签订的任何劳动合同时，我们都有可能会涉及到违约责任这一关键条款。其具体内容大致包含有两个方面：首先，如果身为劳动者的您并没有遵守事先明确规定好的服务期限协议以及服务范围内制定的竞业禁止约定的话，您就有义务按照上述合同提前说明规定，为雇佣方付出约定的违约金作为代价；其次，对于处在招聘方的用人单位来看，倘若未能依照所签定的劳务合同的约定，尽职尽力地提供必须的劳动安全保护措施和必要的工作环境条件，或者未能按时且足额地支付给劳动者应得的劳动报酬，甚至是在法律允许的范围内仍未切实履行为劳动者依法缴纳社会保险费用等相关事宜，由此造成劳动者结束合同关系的情况发生时，用人单位也将面临着无法规避的法律责任。
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咱们劳动合同里的那个违约责任条款其实就是规定了如果你违反了我们制定好的那部分内容，比如没有按时完成工作任务，或者是在你工作的时候没有遵照我们的规定去做之类的，那你就得按照之前说好的那样来赔我们公司损失。当然对我们公司而言如果我们没有像之前说的那样给你提供保护措施，也或者没有按规定时间给你发工资，还没给你上社保等等这些情况出现的话，那就得是你主动和我们解除了这份劳动合同才行。
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劳动合同中的违约责任有两类常见情况。劳动者若违反服务年限和竞业限制约束，需按约赔付公司违约金。另一方面，若员工因无故解除劳动关系起诉公司，则公司应自责未按合同保障工人体制或环境。仲裁也会对如未按时足薪发放费用,不为职工缴纳社保等公司行为作出判决。
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简单说，员工在和老板签合同的时候，一定要好好看看里面的“违约责任”那一部分~这个很重要。就比如说要是员工违反了合同里的约定，比如说服务期限、保密协议之类的，那他就要按照合同上说的那样，付违约金给公司。再比如，如果公司没有按照合同约定，给员工提供他们应该有的劳动保护或者工作环境，还没按时发工资或者少给了，甚至是不帮员工交社保等等这些事情，最后让员工一气之下辞职了的话，那么这家公司可是要负起责任来的。