若工伤私下和解协议是基于双方自愿、平等、合法原则订立，并且对各项赔偿事宜都进行了详尽且公正完备的规定，则通常无需再追溯责任。然而若这份私聊协议显示出明显的不公允，存有重大误解或一方存在欺诈、威胁等行为，那么另一方有权通过法律手段来捍卫自身的合法权益，甚至可能需要重新追责。
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就是这个样子假如说我们在工作中受伤了，然后通过友好协商解决，双方都觉得这样挺公平、合法的，而且对于赔偿什么的也都说得清清楚楚，那就没啥问题了。但是如果这份协议有明显不公平的地方，或者是因为大家理解错了某些事情，又或者是其中一方故意欺骗、威胁对方，那么被骗的那一方还是可以通过法律手段来保护自己的权益甚至还有可能把事儿闹大，要求重新追究责任。
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若是双方自愿并合法签订工伤私了协议，且对赔偿等事项有明确合理规定，一般便不必再追责。然而，若此协议显失公平或存重大误解，甚至存在欺诈或胁迫行为，受害方可通过法律手段维权，可能需重新追责。
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就是那种关于工伤这个事儿的，如果大家自己商量着解决好了，而且整个过程都是公平公正又合法的话，那就不用再去追究责任。但是如果你们之间的私下处理不太公平，有误会，或者其中一个人用了欺骗或威胁这样的手段，那么另一个人还是可以走法律途径来保护自己的利益，这样可能就要重新开始追究责任了。