对于工伤事故所导致的伤残赔偿程序，通常由如下几个重要环节构成：首先，受到伤害的员工务必在第一时间告知用人单位关于此次工伤事件的详细情况。紧随其后的是，用人单位有责任在法律规定的期限内向相关机构提交工伤确认申请。待工伤认定顺利通过之后，员工将被要求进行劳动能力鉴定，以便准确地评定其伤残程度。接下来，依据伤残等级的具体情况，计算出相应的赔偿金额，并与用人单位展开协商，商讨赔偿事宜。若双方未能就赔偿问题达成共识，员工可依法向劳动仲裁部门提出仲裁申请。如对仲裁裁决仍持有异议，员工亦有权向法院提起诉讼。
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咱们来聊聊工伤伤残赔偿这个事一般来说，它涉及到这么几个步骤：首先受伤了的你得赶紧把工伤的事儿跟老板说清楚；然后别忘了让老板在规定的时间里帮你去做个工伤认定；等工伤认定过关之后，你就得去做个劳动能力鉴定，看看自己到底是几级伤残；接下来就是按照伤残级别算出应该赔给你多少钱，再和老板商量商量怎么给这笔钱；要是你们俩谈不拢的话，那你就得去找劳动仲裁部门帮忙；最后，如果对仲裁结果还是不满意的话，你还能向法院起诉。
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工伤伤残赔偿步骤大致如下：伤者需尽早告知用人单位工伤详情；单位须依照法律时限为其报请工伤认证；认证通过后，伤者需接受劳动能力鉴定以判断伤残程度；据此算出赔偿金额后，与单位商谈赔偿事项；若无果，伤者可向劳动仲裁部门申诉；如对仲裁结果仍有异议，可诉诸法庭。
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其实工伤伤残要赔钱的话，步骤大概就是这么几个：首先那些受伤的员工得赶紧跟公司说清楚自己是怎么受的伤，这就叫作报工伤；然后公司那边也不能拖拉，得在规定的时间里给员工去申请工伤认定；等工伤认定通过了之后，接下来就要让专业人士来检查一下员工的伤情，看看能不能干活，这就叫做劳动能力鉴定；最后就按照这个鉴定结果算出具体应该赔多少钱，再和公司商量着怎么给钱。要是等到商量好了都没结果，那员工就可以去找劳动仲裁部门投诉；如果对仲裁结果还是不满意，那就只能去法院打官司咯。