关于无固定期限劳动合同（常被尊称为"永久性合同"）的解除赔偿问题，需依据实际情况进行深入分析和判断。若用人单位因违反相关法律法规而解除劳动合同，则应当依照我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，向劳动者支付相应的赔偿金，即按照经济补偿标准的两倍来支付给劳动者。而对于经济补偿的具体数额，则需根据劳动者在该用人单位工作的年限来确定，每满一年便可获得一个月工资的标准，超过六个月但未满一年的部分，则按照一年来计算；至于不满六个月的部分，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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对于无固定期限劳动合同这块儿的事儿（就是大家常说的那种“永久合同”），它的解约赔偿跟咱们实际情况有关。但是如果这个劳动合同是被雇主毁了，那就得按照《劳动合同法》里边的条例来处理也就是按照两倍的那个经济补偿给您赔偿呗。至于这个经济补偿就是看你自己为这个单位干了多少年，每干够一年就给你一个月的工资咯。如果你已经干了超过半年但还不到一年的话，那就按照一年来算；要是还没到半年那就给你半个月的工资作为补偿。
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无固定期限劳动合同解约赔偿需视具体情况而定。若因用人单位非法解聘，依据《劳动合同法》第八十七条，需向员工支付双倍经济补偿金，即以员工在公司服务年限为基础，每年支付一个月工资，不足半年则支付半个月工资。
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关于这个无固定期限劳动合同（大家平常爱把它叫做“永久性合同”）被解雇能拿多少钱？这得看具体情况。比如，要是老板没有正当理由就把咱们给炒了的话，那咱们就可以依据《劳动合同法》第八十七条来要求他赔钱，也就是要按照咱们在这家公司干活儿的时间，每年给咱补一个月的工资那样子，再多给一倍。但如果干了六个月以上还不到一年的话，那就按照一年算。要是连半年都没到的话，那就只能拿到半个月的工资作为经济补偿。