合同到期不再续签，公司需根据《劳动合同法》进行经济补偿。根据劳动者的工作年限，公司应支付相应的经济补偿。如果公司非法解除，可能需要支付双倍赔偿。为确保自己的权益，劳动者应及时处理，避免失业和经济损失。
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合同到期后不续签，劳动者有权要求经济补偿。处理方式包括协商、调解和仲裁等，根据具体情况选择最合适的方式，以维护自己的权益。
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合同到期不续签，公司应支付经济补偿。具体操作包括计算工作年限、按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果公司拒绝支付，劳动者有权申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的规定，公司需要履行相应的补偿义务。如果不履行，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。