解雇怀孕时期的员工，此举构成了违法解除劳动合同的行为。根据相关法律法规规定，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。具体而言，经济补偿以劳动者在本单位实际工作的时间为衡量基准，每满一年后，单位需向劳动者支付一个月工资作为标准，而对于工作半年到一年内的员工，同样按照一年时间来计算，若低于半年的，则向劳动者支付半个月工资作为补偿。这里所说的月工资，是从劳动者在劳动合同被解除或终止之前的十二个月中，所有收入来源的平均数。
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解雇怀孕的员工可是违法的～如果真的做了这种事的话，公司得给人家双倍的钱作为赔偿。这个赔偿的金额就是按照你在这家公司干了多久来算的，每干满一年就给你发一个月的工资。要是超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；如果没到半年的话，就给你发半个月的工资。这里说的“月工资”其实就是你在被解雇或者离职之前的那十二个月里的平均收入。
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辞退孕妇违法。单位应赔双倍工资。根据规定，每满一年就给一个月工资，6个月以上算1年，不满6个月的给半个月工资。这里的月工资是指解除或结束前12个月的平均数。
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如果你在怀孕期间被公司炒了鱿鱼的话，这可是违法行为。公司得按照经济补偿标准的两倍给你赔款。这个经济补偿是怎么算的？就是根据你在这家公司呆的时间来决定的，每过一年就给你发一个月的工资，如果超过半年但不到一年的话，那就算作一年；要是没到半年，那就给你发半个月的工资。说到这里你可能会问，那个月工资到底是什么意思？其实就是你在解约前后的12个月内的平均收入。