当到法定的退休年纪而劳工合约尚未结束时，在大多数情况下，雇主是不需要再付工资给该劳工的。这主要是由于在到达退休岁数之后，劳工将会逐步地享有基本的养老金福利，因此，他们与雇主之间的劳动合同也会自动终止。然而，如果在达到退休年龄之前，劳工已经为雇主提供了劳动服务，那么雇主就有义务根据先前签订的劳动合同约定，向劳工支付相应的工资报酬。
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等你到退休年纪可是你和公司签的劳工合同还有好几年那这种情况下通常你就拿不到工资。因为当你到了那个岁数之后依照法律规定你就可以开始安心享受基本的养老保险福利然后咱们的劳工合同也就自动结束。不过如果说你在退休年纪之前就已经给公司工作过那么你老板就得按照你们当初签订的劳工合同上写的那样给你发相应的工资。
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到了退休年纪，虽然劳动合同未结束，通常是没工资的。这是因为到了退休年纪，劳动者可以开始领取养老金，这时劳动合同也随之停止。除非在过渡期间，劳动者还在工作，那用人单位需依照劳务合同规定，支付其报酬。
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一般来说，当你年纪到了要退休的时候，只要你和公司签的劳动合同还没到期，那工资方面就可能会有点问题。因为当我们到了退休的年纪，法律规定我们可以开始享受基本养老保险待遇这时候你和公司之间的劳动合同也就自然而然地结束。但是如果你在退休之前就已经为公司工作过了，那么公司还是应该按照你们当初签订的劳动合同上的约定，给你发工资。