根据新劳动法，解除劳动关系的赔偿标准依照《劳动合同法》第四十七条进行。赔偿金额按劳动者的工作年限计算，具体为每满一年支付一个月的工资作为赔偿，如果不满半年则支付半个月的工资。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么按照三倍的标准支付，但最高不超过十二年。
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用人单位支付赔偿金的标准遵循劳动合同法和相关规定。主要是根据劳动者的工作年限和月工资来计算经济补偿。同时，要注意支付年限和赔偿数额的法律规定。在处理这类问题时，务必保证合规合法，并寻求专业的法律建议。
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针对新劳动法的赔偿标准，具体操作流程包括：首先确认劳动者的工作年限和工资标准；然后根据这些信息计算赔偿金额，原则是满一年工作的赔偿一个月工资，半年至一年的按一年计算，不满半年的赔偿半个月工资；如果公司违法解除合同，劳动者有权选择要求继续履行合同或者要求支付双倍赔偿金；最后，如果双方协商不成，劳动者可以准备相关证据材料申请劳动仲裁。