进一步想问的问题可能是：医院是否有权单方面调整我的工作岗位？从法律角度看，劳动合同的变更（包括岗位调整）通常需要双方协商一致。若合同中有明确条款允许医院在特定情况下调整岗位，且调整不违反法律法规，则医院有权调整。若无此类条款，医院单方面调整可能构成违约。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若劳动合同或医院规章制度中有合法合规的岗位调整条款，医院应书面通知员工调整决定，并说明调整原因。员工若不同意，可与医院协商或申请劳动仲裁。若合同及规章中无相关条款，员工有权拒绝调整，并可要求医院继续履行原合同或支付经济补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
直接回复：不能强制。从法律角度看，若劳动合同及医院规章制度未赋予医院单方面调整岗位的权利，员工有权拒绝医院的调整要求。在不同情况下，员工可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。选择何种方式，需根据具体情况及法律后果综合考量，建议咨询专业律师。