对于劳动合同纠纷，确实属于劳动争议范畴。依据法律规定，涉及劳动合同的订立、履行等产生的争议都属于劳动争议。这种争议如果不及时解决，可能会导致双方权益受损，如工资问题、解雇纠纷等。推荐采用调解、仲裁等方式来解决此类争议。
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劳动合同纠纷属于典型的劳动争议案件。针对这种争议，解决方式一般包括协商、调解、仲裁和诉讼等多种途径。在选择解决方式时，需要考虑争议的性质、双方的实际情况以及成本等因素。比如，协商和调解适用于关系良好、争议较小的情况；而仲裁和诉讼则适用于争议较大或需要法律强制执行的情况。
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关于劳动合同纠纷，确实属于劳动争议的一种。解决此类纠纷的方式包括：双方协商、调解、申请仲裁以及提起诉讼等。选择何种方式解决，应根据争议的实际情况和双方的具体需求来定。如果涉及重大权益，为确保自身权益得到保障，建议考虑通过仲裁或诉讼途径解决。