因病主动辞职在一般情况下是无法取得补偿的。只有当用人单位存在违反劳动法规定的行为时，劳动者提出解除劳动关系才可能获得补偿。因此，要密切关注相关法律法规，避免因不了解法律规定而错过维护自身权益的机会。
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员工因病主动辞职的处理方式包括协商解除和员工单方解除。协商解除是通过双方协商，就补偿等相关事宜达成一致后签订协议；员工单方解除则需要按照公司规定提前通知，并办理相应的离职手续。在做出决定时，应充分考虑员工的病情、公司的实际情况以及双方的意愿。
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因病辞职是否能取得补偿需视具体情况而定。一般情况下，主动辞职是无法获得补偿的。但如果公司存在违法解除劳动合同的行为，劳动者可以要求公司继续履行或支付双倍赔偿金。此外，也可以尝试与公司协商调整岗位，以保留工作的同时保障个人健康。如果符合病假条件，还可以按照公司规定和劳动法享受相应的病假待遇。
希望以上解答能够满足您的要求。