劳动法明确规定，加班时长需限制并需支付加班费。通常每日加班不应超过一小时，特殊情况下不超过三小时，每月累计加班时间不超过三十六小时。用人单位违反规定可能损害劳动者健康并需承担法律责任。劳动法的加班费支付标准必须遵守，如有拖欠或不予支付的情况，劳动者可依法维权。
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劳动法规要求正确处理加班问题，遵循时间限制，遵循支付加班费的原则，并考虑安排补休等。在考虑这些因素时，应结合工作需求、劳动者的意愿以及实际情况来决策。既要确保符合法律法规，又要兼顾劳动者的权益和企业的日常运营需求。
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对于加班问题，应按照劳动法规定的标准来处理。在标准工时制度下，加班应支付不低于正常工资150%的加班费；若是在休息日工作，应优先考虑安排补休，无法补休则支付不低于工资200%的加班费；至于法定节假日工作，应支付不低于工资300%的加班费。对于违反规定的加班行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，而用人单位可能会面临相应的行政处罚。