根据相关法规条例，经济补偿金的具体金额是按照劳动者在当前工作单位的实际服务年限进行核算的。一般而言，工作满一年即可获得一个月的工资作为经济补偿。然而，若劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的额度执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
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经济补偿这事儿，得按照你在这家公司工作了多久来算。通常来说就是做一年就给你发一个月的工资当作是经济补偿。不过要是你每个月赚的钱比你们那儿的市政府公布的上一年全市职工平均工资还要多出好几倍的话，那给你的经济补偿也不能那么少得按照那个职工平均工资的三倍来给，而且最多只能给你发12年的。
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解析：
大家要知道这个经济补偿是按照你在公司干了多少年份来算的。一般的来说你每干满一年，公司就得给你一个月的工资当作经济补偿。但是如果你每个月拿到手的工资比咱们公司所在地的市政府公布的去年全市上班族平均工资还要高出三倍的话，那咱们公司给你付的经济补偿就要按照那个平均工资的三倍来算了，而且最多也只能给你付12年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。