吴亮律师
赌博在我们国家那可是明确的违法行为。要是你不小心参与赌博然后被骗了，那被骗的钱一般来说是很难再要回来的。 从法律层面来讲，因为赌博所产生的债务，是不会受到法律保护的。这就意味着，哪怕你确实是被骗了，但由于你本身参与了赌博这个不合法的行为，所以你也没办法通过法律途径去主张把被骗的赌资给要回来。 不过，如果对方是以赌博为借口，实际上实施的是诈骗行为，并且你有足够充分的证据能够证明，你并不是明明知道是赌博还去参与，而是被对方欺诈才导致了财产损失，那你就可以向公安机关去报案，
需要视情况而定。具体情况具体分析。（一）“要求”提前15分钟到岗后，每天8点上班时间前，没有进行工作的。不属于加班是合理的。（二）“要求”提前15分钟到岗后，每天8点上班时间前，就开始进行工作的。属于加班不合理。（三）“要求”提前15分钟到岗，你未到岗并扣发你工资的。属于用人单位违反劳动法规定的不合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 按照公司规定处理 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号
当遭遇未签订劳动合同却被拖欠工资的情况时，其实有不少途径可以用来维护自身权益。 首先，一定要留意收集那些能证明劳动关系存在的证据，像工作时佩戴的工作证，上面有公司的标识和自己的信息，这就是很有力的证据；还有考勤记录，能清楚地显示自己的出勤情况；工资发放流水也很关键，那上面有每月的工资发放明细； 另外，工作往来的邮件也不能忽视，里面可能会有关于工作任务、薪资待遇等方面的重要信息。 之后，可以先试着跟用人单位好好协商一下，看看能不能把工资的问题解决了。要是协商不成，就赶紧向
口头协议在法律范畴内属于合同的一种特定形式。不过，它存在一个比较麻烦的地方，那就是举证特别困难。要是老板不承认口头协议所约定的工资，这时候您就得想尽办法去收集能证明口头协议存在以及其具体内容的相关证据。像是您跟老板沟通工资的时候留下的录音，聊天软件里的聊天记录，还有能证明您和老板有过关于工资约定的证人证言等等，这些都能成为有力的证据。 您也可以向劳动监察部门去投诉，让他们帮忙介入协调一下。要是协调之后还是没有结果，那就可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁的这个过程当中，您之
当合同终止后，关于之前的债务处理方式，关键在于依据具体的合同约定以及法律规定来进行。 一般情况下，如果在合同里已经明确规定了债务的处理方式，那么就必须按照约定来执行。可要是合同中没有相关约定，按照我国的法律规定，即便合同的权利义务已经终止了，但合同中那些关于结算和清理的条款依然是有效的。 对于那些已经到期的债务，债务人有责任去履行清偿的义务。要是债务人没能按时履行，债权人就有权通过合法的途径去追讨债务，比如向法院提起诉讼。这里要特别注意诉讼时效的规定，通常来说，一般债
在咱们国家的法律体系当中，商品房办理产权证书这件事儿，是房地产开发经营管理里的一部分。住建局，它可是房地产行业的主管部门，对开发商在开发经营过程中的行为，有着监管的职责。 开发商有责任按照和购房者签订的合同约定，以及相关的法律规定，去给购房者办理房屋的产权证书。要是开发商不配合去办理这个证，那这就属于违反了相关的规定以及合同约定。这个时候，住建局就可以凭借自己的职权，要求开发商进行整改，督促它去履行办理产权证书的义务，而且还可以对开发商的违规行为采取一些行政处罚之类
律师收费的情况通常较为复杂，它主要取决于好几个方面。像是案件本身的复杂程度，涉案金额的大小，还有所需投入的工作时间以及精力等等，另外律师的经验和声誉也会对收费产生影响。 一般来讲，按件收费这种方式在简单且小额的案件中比较常见，收费金额大概在数千元到上万元之间，具体数额会有所不同。而风险代理，是按照案件的结果来按比例收费的，这个比例通常是在10%到30%之间。 要是涉及到财产的案件，收费一般会根据标的额的一定比例来计算。比如说标的额在10万元以下的，可能会按照6%到8%的比例来收取费用
当您对工伤再次鉴定的结果还是不满意时，从您收到再次鉴定结论的那一天起，往后数15天内，您就可以向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会递交再次鉴定的申请。不过，要特别注意，这一般可就是您最后的寻求帮助的途径。 在申请再次鉴定的这个过程当中，您一定要把相关的证据材料准备得足足的，这样才能更好地支持您对之前鉴定结果的不同看法。而且，一定要保证您的申请是在规定的时间期限内提出来的，要是超过了时间，那您可能就没办法再享有这一权利。 另外，如果您觉得在鉴定过程当中存在程序不合法之
病假期间不可以随意辞退。用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失