吴亮律师
拖欠农民工工资所涉及的主要法规如下： 《中华人民共和国劳动法》清晰地规定，工资必须以货币形式在每个月按时支付给劳动者本人，绝对不可以克扣或者毫无缘由地拖欠劳动者的工资。这就从根本上保障了农民工按时获得应得报酬的权利。 而《保障农民工工资支付条例》则是专门为保障农民工工资支付这一重要问题而制定的。它在工资支付形式与周期方面做了详细规定，明确了如何支付以及支付的时间间隔等；在清偿责任主体上，清晰界定了由谁来承担支付工资的责任，避免了责任不清的情况；在监管手段上，也制定了一
打伤人医药费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。一般是按照按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整
当处于欠钱被起诉的这种状况时，能不能撤诉可不是一件简单能确定的事，它是由好多因素来决定的。就好比说，如果是债权人也就是起诉方自己主动想要撤回起诉，一般情况下是没问题的。不过，这必须得在法院还没作出判决之前去提出才行。 但要是案件牵扯到公共利益，或者法律有明确规定不能撤诉的特殊情况，那可就没办法撤诉。而且，即便债权人撤回了起诉，这债务关系可不会消失，您还是得有义务去偿还欠款的。 在这里，特别建议您要赶紧积极地和债权人去沟通交流，一起商量还款的相关事宜，努力争取达成和解。
自离给公司带来损失一般包含这些常见情形。 首先，有些员工未把关键的工作任务或者项目给完成好，这就使得公司得面临经济上的损失，像可能会因为合同违约而需要进行赔偿。 其次，他们擅自离职，那正在进行的业务就会停滞不前，公司原本期待的收益也就受到了影响。 再者，有些员工会带走公司重要的商业机密以及客户资源，这会让公司的竞争优势一下子就没了，还会带来潜在的经济损失。 另外，员工自离后岗位就空缺了，公司就得花费额外的成本去临时招聘，或者得支出新员工的培训费用。 最后，要是违反了竞业限
满足法定条件和当地户籍政策的情况下，本人户口可以迁回原籍的。即当事人到户籍所在地办理迁出凭证，准备好迁入户口的相关材料，例如入户户口所在地派出所出具的户籍证明，入户人的个人身份证明材料，被投靠人的居民户口簿和个人身份证明材料。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 想要迁回户口的需要取得当地集体经济组织同意迁回的证明，然后到现在户籍所在地户口登记机关开具迁出证明。法律依据：《户口登记条例》第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或
赌博在我们国家那可是明确的违法行为。要是你不小心参与赌博然后被骗了，那被骗的钱一般来说是很难再要回来的。 从法律层面来讲，因为赌博所产生的债务，是不会受到法律保护的。这就意味着，哪怕你确实是被骗了，但由于你本身参与了赌博这个不合法的行为，所以你也没办法通过法律途径去主张把被骗的赌资给要回来。 不过，如果对方是以赌博为借口，实际上实施的是诈骗行为，并且你有足够充分的证据能够证明，你并不是明明知道是赌博还去参与，而是被对方欺诈才导致了财产损失，那你就可以向公安机关去报案，
需要视情况而定。具体情况具体分析。（一）“要求”提前15分钟到岗后，每天8点上班时间前，没有进行工作的。不属于加班是合理的。（二）“要求”提前15分钟到岗后，每天8点上班时间前，就开始进行工作的。属于加班不合理。（三）“要求”提前15分钟到岗，你未到岗并扣发你工资的。属于用人单位违反劳动法规定的不合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 按照公司规定处理 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号
当遭遇未签订劳动合同却被拖欠工资的情况时，其实有不少途径可以用来维护自身权益。 首先，一定要留意收集那些能证明劳动关系存在的证据，像工作时佩戴的工作证，上面有公司的标识和自己的信息，这就是很有力的证据；还有考勤记录，能清楚地显示自己的出勤情况；工资发放流水也很关键，那上面有每月的工资发放明细； 另外，工作往来的邮件也不能忽视，里面可能会有关于工作任务、薪资待遇等方面的重要信息。 之后，可以先试着跟用人单位好好协商一下，看看能不能把工资的问题解决了。要是协商不成，就赶紧向
口头协议在法律范畴内属于合同的一种特定形式。不过，它存在一个比较麻烦的地方，那就是举证特别困难。要是老板不承认口头协议所约定的工资，这时候您就得想尽办法去收集能证明口头协议存在以及其具体内容的相关证据。像是您跟老板沟通工资的时候留下的录音，聊天软件里的聊天记录，还有能证明您和老板有过关于工资约定的证人证言等等，这些都能成为有力的证据。 您也可以向劳动监察部门去投诉，让他们帮忙介入协调一下。要是协调之后还是没有结果，那就可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁的这个过程当中，您之